Im Supervisions- und Coaching-Prozess findet die Reflexion des beruflichen Handelns statt. Ziel ist die Sicherung und Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der Qualität der täglichen Arbeit. Neue Sichtweisen, Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten können entstehen. Grundlage hierfür ist ein respektvoller, achtsamer, wertschätzender, empathischer und an Ressourcen orientierter Umgang miteinander. Der Beratungsprozess fokussiert die Rollenvielfalt jedes einzelnen Menschen im Kontext seines Teams bzw. seiner Gruppe. Ziele können neu formuliert, überprüft und in Umsetzung gebracht werden.
Die Angebote sind für private und öffentliche Einrichtung oder Betriebe, Selbsthilfegruppen, Ehrenamtliche, Vereine, Familien konzipiert:
- Einzel-, Gruppen- und Teamentwicklung
- Fallsupervision für diverse Zielgruppen
Themen:
- Motivations- und Veränderungsprozesse
- Stressmanagement
- Ressourcenmanagement
- Konfliktmanagement
- Führungskräfte Training
- Personalentwicklung
- Change-Management
- Organisationskultur
- Begegnung mit der Berufsrolle
- Kommunikationsentwicklung
- Prozessbegleitung im beruflichen Handeln
- Persönlichkeitsentwicklung
Focus auf:
- Blockaden erkennen und neue Wege gehen (Krisenbewältigung)
- Herausforderungen annehmen, begegnen und verändern
- Reflexion und Ordnen von beruflichem Handeln
- neue Blickwinkel einnehmen (Distanzierung)
- lösungsorientierte Entscheidung für weiteres Handeln finden
- Orientierung an individuellen Bedürfnissen und Potentialen
- Selbstfürsorge und Selbstwertsteigerung
- Ressourcenaktivierung und Resilienzförderung
- Stabilität und Sicherheit